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进入新时期，中国共产党围绕“以经济建设为中心”的历史主题进行了干部制度改革，建立干部的离退休制度和年龄梯队结构，改革和完善干部考核、选拔和异地交流制度，并将干部“下管一级”制度与地区经济发展的“包干化”结合在一起，为地方推动经济发展提供了制度性动力和能力。对省、地两级经济数据的历史计量证明，新时期以来的干部制度变迁是地区经济增长的内在因素，中国经济发展的经验及问题都与干部制度密切相关。