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图书馆人事考评工作存在三个误区，误区一是对考评本身的认识不够；误区二是考评工作形式化；误区三是考评内容本身不够细化、量化，针对上述误区，提出了如下几个对策：一是提高人们对考评的认识；二是加强图书馆人事考评理论建设；三是优化图书馆人事考评方法；四是坚持严格的考评程序；五是合理运用考评结果。
图书馆人事考评的误区及对策
【摘 要】
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图书馆人事考评工作存在三个误区，误区一是对考评本身的认识不够；误区二是考评工作形式化；误区三是考评内容本身不够细化、量化，针对上述误区，提出了如下几个对策：一是提高人们对考
【机 构】
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天津市红桥区图书馆
【出 处】
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图书馆工作与研究
【发表日期】
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2006年6期
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