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[目的]研究社区护士的组织承诺水平及与离职倾向的关系。[方法]用组织承诺量表和离职倾向量表对长春市160名社区护士进行问卷调查并进行分析。[结果]社区护士的总体组织承诺及其情感承诺、继续承诺、规范承诺维度都与离职倾向呈负相关（r值分别为：-0．588，-0．598，-0．201，-0．609）；年龄越轻，继续承诺和总体组织承诺越低；学历越高，离职倾向越高；职称越低，继续承诺越低。[结论]社区护士的组织承诺对离职倾向具有一定的预测性，管理者可以通过加强对护士组织承诺的管理来减少护士的流失率。