论文部分内容阅读
通过对上海市高校青年女教师的调研发现,高校青年女教师对当前工作基本满意,职业体验幸福度一般,但对工作收入不太满意,认为工作量大,节奏快,压力大。青年女教师工作中人际关系压力一般,在职位晋升、职称评定、教学与科研方面压力比较大。青年女教师在恋爱与婚姻方面压力一般,在生育或养育子女、住房方面的压力比较大。影响青年女教师职业幸福感因素排在前三位的分别是工作收入及福利、生活负担(如婚恋、家庭、住房等)、职称评定。高校工会可通过以下路径提升青年女教师的职业幸福感:建立沟通机制、配套硬件设施、完善住房保障、开展联谊活动、搭建助力平台。