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本文通过关注发电企业职工教育培训工作中容易忽视的几类问题,结合职工教育培训社会化、信息化的趋势和变化,提出转变培训理念,营造机制氛围;注重教材选编,体现需求导向;结合人才评价,选优配强队伍;有效区分教育和培训,保证培训实效;适时改进方法,把握培训方向;围绕培训需求,助力持续发展等六个方面对策措施。