济宁三号煤矿工会女工家属协管会下设2个协管分会，20个协管小组，共有142名专兼职协管员。近年来，矿协管会以提高职工家属安全意识，影响职工规范安全行为为目标，以实施亲情友情、真情帮教为着力点全面增强安全协管工作的亲和力说服力，感染力，渗透力，促进了矿井安全生产形势持续稳定健康发展。截至2010年3月31日，矿井实现连续安全生产1453天。矿协管会荣获全省煤炭系统矿(处)际协管安全工作竞赛第名、全省煤炭优秀协管会。
　　
　　领导高度重视，增强安全协管工作源动力
　　
　　女工家属协管会主任由矿工会副主席担任，划分了20个联保责任区，保证了安全协管工作覆盖到矿井各个层面。
　　在办公场所极其紧张的情况下，设置了协管员活动室亲情帮教室、协管员服务站“两室一站”，为协管员提供了优质的工作场所，修订《女工家属协管安全工作条例》，完善13项制度，细化量化了协管员职责和权利。
　　矿党政定期听取协管工作汇报，协管员培训工作列入矿年度统一培训计划，并将协管工作纳入“星级区队”、“安康杯竞赛”考核。工作业绩突出的协管员还可以优先安排外出荣誉疗养，调动了广大女工家属协管员的工作积极性。
　　
　　运用亲情关爱，增强安全协管工作亲和力
　　
　　矿井的安全决定着每一个家庭的幸福和安宁，协管会牢牢占领家庭这个阵地，大力开展安全文化进家庭活动。通过印发倡议书发放《安全文化进家庭学习手册》，邀请职工父母、矿嫂、子女代表谈心声、举办安全文化进家庭电视抢答赛签定父(母)子安全公约夫妻安全台同等形式，有效调动了职工家庭参与协管安全工作的积极性。
　　组织“小手拉大手，童心盼安全”、“我给矿工爸爸写封安全信”等活动，在职工家属中引起了较大反响。协管会频吹安全风，频念安全经，频把安全脉，频敲安全钟职工们感动得纷纷表态：“我们如果违章，就对不起妻子和儿女。”
　　
　　注重友情沟通，增强安全协管工作说服力
　　
　　在煤矿工作，“三违”现象时有发生。职工违章了，是通报批评，亮相警示，还是剖析根源，耐心说服?协管员们发挥以柔克刚的独特优势，对“三违”职工实行“开门式”交流，“闭门式”沟通以真心真情消除他们的抵触心理，架起信任的桥梁。
　　协管员们还定期到安监处，区队了解“三违”人员情况，下发“帮教通知单”，与安监处区队领导一起入户走访帮教，逐步摸索出了安全协管教育“四不放过”的做法，即：对不打消思想顾虑的不放过，未真正认识到“三违”危害性的不放过：没有认真吸取教训的不放过；“三违”职工的家属未受到教育不放过。
　　协管会积极组织开展“算安全五笔账”活动，帮助职工算清安全的经济账，生命账、家庭账、政治账和社会账，使职工认清安全利害关系。加强安全不放心人排查走访，把思想有顾虑上班不正常，身体有问题家庭有事情等十种人列为安全不放心人，运用《走访职工安全嘱咐卡》、《走访“三违”帮教卡》和“安全告知书”，对职工本人及时提醒和帮教，对安全不放心人家属及时告知，配合做好帮教工作。近年来走访安全不放心人620人次，帮教“三违”职工128人次，从未出现“二次三违”现象。
　　
　　实施真情嘱托，增强安全协管工作感染力
　　
　　协管会利用井口大屏幕电视播放安全嘱托话语以春风化雨体贴入微的真情唤起职工的安全意识。常年开展以“为了亲人安全点，我为协管做一点”为主题的缝补矿工服活动和以“送安全祝福播安全知识”为主题的“日日安全直通车”活动。围绕安全主题，自编自演了快板、独唱、二重唱，诗朗诵等安全文艺节目。定期举办安全教育报告会、座谈会，知识竞赛，发安全信、送安全卡，绣安全心声。扎实开展“走千米巷道，知亲人艰辛”井下安全慰问，精心组织了“巾帼话安全”、“平安伴我行”安全主题演讲，“安全第一生命至上”、“安全就是幸福”、“珍爱生命，享受健康生活”等安全价值观已深入人心，家喻户晓，有力推动了矿井安全发展。
　　
　　开办业余学校，增强安全协管工作渗透力
　　
　　有关资料表明，因个人违章引发的安全事故多发于30～40岁的职工身上。这个年龄段的职工正处于职业疲劳期，家庭琐事较多对安全易放松警惕。为加强这方面的工作，协管员们首先对包保的每户家庭情况进行摸底调查，运用妈妈心婆婆嘴跑不断的两条腿，走千家，串万户，谁家孩子要高考，哪位职工刚结婚，谁家有难事谁家有喜事，都做到了如指掌。
　　其次，积极开办女职工业余学校。通过开展问卷调查，集中座谈、个别访谈等方式，了解职工所需，开展订单式培训，为新婚夫妇开办和谐家庭培训班，为准爸爸准妈妈举办产前知识培训班，为家有学子的家庭开办考前家长心理辅导班等等，业余学柿开办5在来，共开办了安全知识，文明礼仪，形象设计，营养保健，法律法规，心理健康等培训班43期，培训2300余人次。为职工排忧解难，提升素质搭建了平台，真正将女职工业余学校办成“学技能的课堂，没有围墙的学校，培育人才的摇篮，协管保安安全的基地”。