【摘 要】
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人力资源管理是企业管理的核心,是企业最重要的资产之一。21世纪的到来,信息技术与网络的高速发展,企业的人力资源发展也将面临着新的竞争现状。由于我国现有的体制,使我国的
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人力资源管理是企业管理的核心,是企业最重要的资产之一。21世纪的到来,信息技术与网络的高速发展,企业的人力资源发展也将面临着新的竞争现状。由于我国现有的体制,使我国的许多国有企业在这方面的发展受到了很多的制约和限制。我国部分企业在人力资源管理方面存在着很多问题,并没有真正做到人尽其才,在激烈的市场竞争中不能立足,影响了企业的发展速度。本文通过对现代企业人力资源管理过程中存在的问题进行分析研究,并结合时代发展的外部要求,对现代企业的人力资源管理提出了相应的解决策略。
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