曾经有一个孤独的孩子,常常悲观地问年长的智者:“像我这样没有人看得起的孩子,活着究竟有什么意思呢?生命的价值又在哪里呢?”有一天,智者将男孩叫到跟前,递给他一块色彩斑斓的石头,并对他说:“明早,你拿这块石头到市场去卖;记住,不论别人出多少钱,绝对 不能卖!”
　　男孩满腹狐疑,心想:这块石虽然还不错,但怎么会有人肯花钱买呢?
　　第二天,男孩蹲在市场角落叫卖,意外地有好多人向他买这块石头,而且价格越出越高。回到院内,男孩兴奋地向智者报告:“想不到一块石头值那么多钱呢!”
　　智者笑笑:“明天你拿他到黄金市场去卖,记住,不论人家出多少钱都不能卖。”在黄金市场中,有人出比昨天高10倍的价钱要买那块石头,令男孩大为惊讶,但他谨记智者的话,怎么都不卖。
　　第三天,智者叫男孩拿石头到宝石市场上去展示。结果,石头的身价较昨天又长了10倍,更由于男孩怎么都不肯卖,于是被市场传播成“稀世珍宝”。
　　男孩兴冲冲地将这一切告诉智者,智者徐徐说道:“人的生命价值就像这块石头一样,在不同环境下就会有不同的意义,你明白吗?”
　　男孩不解地、迷惑地摇摇头。
　　“一块不起眼的石头,由于你的珍惜而提升了它的价值,被说成是稀世珍宝,你不也像这块石头一样吗?只要自己看重自己,热爱自己,生命就有了意义,有了价值。”石头可以因被人珍惜而提升价值,那么,人也可以因被很好地任用而提升价值。
　　作为管理者,应该通过强调员工积极的东西,重视、欣赏和表扬员工做得好的事情,强化员工“把事情做好”的意识,这有助于让他们以一种更加积极的态度对待工作。