【摘 要】
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目的:在护理骨干培训中,使用院内急诊重症培训方式,并探究其效果与价值.方法:选择我院不同科室的32名护理骨干人员,并将其分配到我院重症监护科室与急诊科室中,接受培训.在培
【机 构】
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鄂尔多斯市中心医院急诊科 017000
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目的:在护理骨干培训中,使用院内急诊重症培训方式,并探究其效果与价值.方法:选择我院不同科室的32名护理骨干人员,并将其分配到我院重症监护科室与急诊科室中,接受培训.在培训中,应当建立完善的考核标准考核机制,从而判断其培训效果.结果:经过一段时间培训后,护理人员护理能力均显著提升,并且所有护理人员都通过了考核,取得了优异成绩.参加培训的护理人员对培训方式与培训效果较为满意.经过培训后的护理人员,能够高效、高质的完成相关急救与护理工作.讨论:医院在进行护理骨干培训中,可采用院内急诊重症培训方式,不仅能够提升护理人员护理技能与水平,还能够帮助患者恢复健康.
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