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年轻干部为求迅速立威往往容易“用力过猛”,或是过于“刚”而不近人情、过于“轴”而不听解释,或是过于“厉”而不容误差、过于“冷”而不许“特例”。这导致此类干部给人的感觉是冷酷而难以亲近、刻板而难以促动、严苛而难有格局、疏远而难以务实。为消解如此不良效应,年轻干部应采取更为“柔和”的立威策略,在工作中边学边“强”、先退后“进”、有规有“纵”、有压有“担”。