提高医院引进人才有效性

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医疗卫生行业是知识密集、技术含量高的行业。当今医疗市场的竞争实质是技术、人才的竞争。人力资源管理是医院管理的重要内容,人事制度改革是公立医院深层体制改革的核心,本文以某县级市医院人才引进情况为例,就如何提高医院引入人才有效性进行简单探讨,希望起到抛砖引玉的作用。 Health care industry is knowledge-intensive, high-tech industries. The essence of the competition in today’s medical market is competition in technology and talent. Human resource management is an important part of hospital management. Personnel system reform is the core of public hospital system reform. Taking the introduction of talent in a county-level city hospital as an example, this paper briefly discusses how to improve the effectiveness of hospital introduction of talents, Initiate the role of.
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