“赛教互促”教学模式创新——以人力资源竞赛为例

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为促进新的教学模式改革,我校劳动与社会保障专业近年来不断以各种技能竞赛为依托,"赛教互促"不断促进教学模式的创新。本研究在分析了人力资源课程的教学现状后,采取将竞赛项目融入课堂教学、将建立学生团队分组实战、"老带新"培训机制等方式,对新的教学模式进行不断探索。
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