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高校绩效评价是提升高等学校核心竞争力的有效手段。本文从学校整体评价、院系绩效评价和教职工评价三个层次分别阐述了高校绩效评价体系，运用关键业绩指标法（KPI，KeyPerformanceIndicator）建立了院系绩效评价体系，并从学科建设、人才培养（包含本科生和研究生培养）、科学研究、师资队伍建设、国际交流合作等方面制定了KPI指标体系，分析了基于KPI的高校绩效评价实施效果。实践证明，基于KPI的高校绩效评价能够激发教职工的工作积极性，提高工作绩效，有利于学校竞争力的提升。