【摘 要】
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人力资源管理理论中,绩效薪酬与员工个人激励、员工创造力间具有紧密关系,绩效薪酬对员工创造力的高低变化也具有很大影响.很多企业均将绩效薪酬作为刺激员工创造力的有效媒
【机 构】
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中国社会科学院研究生院 北京 100000
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人力资源管理理论中,绩效薪酬与员工个人激励、员工创造力间具有紧密关系,绩效薪酬对员工创造力的高低变化也具有很大影响.很多企业均将绩效薪酬作为刺激员工创造力的有效媒介,但想要借助绩效薪酬提升员工创造力并不简单.通过对部分企业绩效薪酬水平与状况进行分析可以发现,其绩效薪酬方面存在很多不足,且相应不足也导致员工创造力很难有效提升.本文将分析员工创造力提升视角下企业绩效薪酬存在的不足,并就如何优化绩效薪酬提出合理建议.
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