【摘 要】
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本文运用文献研究,基于心理契约理论构建分析框架,分析北京市某高校附属三甲医院构建科研团队的主要策略与支持性举措。实践表明,通过精简科研管理流程、选择式目标管理、支
【机 构】
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首都医科大学附属北京友谊医院科技处,中国医学科学院医学信息研究所
【基金项目】
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首都医科大学附属北京友谊医院科研启动基金资助项目(yyqdkt2018-36)
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本文运用文献研究,基于心理契约理论构建分析框架,分析北京市某高校附属三甲医院构建科研团队的主要策略与支持性举措。实践表明,通过精简科研管理流程、选择式目标管理、支持性监管、优化交流渠道、个性化的奖励与培训机制、灵活绩效管理等主要措施,满足科研人员的心理预期,有助于公立医院构建高水平科研创新团队。基于理论指导实践,本文提出公立医院构建水平科研团队的策略,从而提升公立医院的科研创新能力,推动我国原创的重大医药创新科技成果产出。
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