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当某项工作遇到挫折时,我们常常会听到一种声音:“我已经尽力而为了。”真的尽力了吗?往往没有,所谓的“尽力而为”只不过是一记“退堂鼓”而已。其实,人本来是有很大潜能的,但这种“尽力而为”的心态,却使许多本该成功的工作半路夭折。
人们对工作的态度,大致有三种:一种是应付了事,得过且过,敷衍塞责;另一种就是所谓“尽力而为”,信心不足,目标不高,决心不大,做到哪儿算哪儿;还有一种是竭尽身心、全力以赴,敢于挑战、勇于超越,高标准、高要求、高目标。我们要反对第一种态度,转变第二种态度,发扬第三种态度。
那么,全力以赴和“尽力而为”有什么区别呢?“尽力而为”是一种中庸的态度,是即达即止的状态,只满足于一般性地完成任务,而不是高标准、严要求地完成好任务。全力以赴,就是为了工作竭尽所能、拼尽全力,把所有的精力、智慧、心思、干劲都倾注在本职工作中,倾注在企业发展中。
不同的工作态度必然导致不同的业绩效果。如果是抱着“尽力而为”的态度,在面对困难时,就会产生畏难情绪,消极对待,寻找借口,回避矛盾,不能很好地完成任务;相反,如果是抱着全力以赴的态度,就会对工作充满激情,就会积极应对、想方设法去克服困难,千方百计去解决问题,就能取得意想不到的好效果,甚至创造奇迹。所以,我们应该经常问问自己:我对工作是“尽力而为”,还是全力以赴,不迭目的不罢休,坚决啃下硬骨头呢?
在当今这个激烈竞争、充满危机、挑战不断的时代,对工作“尽力而为”是难以取得突破性进展的。因此,我们要发扬全力以赴的精神,永不满足、奋力超越,追求把工作完成的更好、更优秀;要不断挖掘自己的潜能,发挥自己的聪明才智,为企业发展殚精竭虑,拉满弓、用满力,不遗余力地奋斗拼搏;要有一种把工作当作事业干的境界,乐于奉献,努力在企业的发展中实现自己的人生价值,写下壮丽的篇章。
人们对工作的态度,大致有三种:一种是应付了事,得过且过,敷衍塞责;另一种就是所谓“尽力而为”,信心不足,目标不高,决心不大,做到哪儿算哪儿;还有一种是竭尽身心、全力以赴,敢于挑战、勇于超越,高标准、高要求、高目标。我们要反对第一种态度,转变第二种态度,发扬第三种态度。
那么,全力以赴和“尽力而为”有什么区别呢?“尽力而为”是一种中庸的态度,是即达即止的状态,只满足于一般性地完成任务,而不是高标准、严要求地完成好任务。全力以赴,就是为了工作竭尽所能、拼尽全力,把所有的精力、智慧、心思、干劲都倾注在本职工作中,倾注在企业发展中。
不同的工作态度必然导致不同的业绩效果。如果是抱着“尽力而为”的态度,在面对困难时,就会产生畏难情绪,消极对待,寻找借口,回避矛盾,不能很好地完成任务;相反,如果是抱着全力以赴的态度,就会对工作充满激情,就会积极应对、想方设法去克服困难,千方百计去解决问题,就能取得意想不到的好效果,甚至创造奇迹。所以,我们应该经常问问自己:我对工作是“尽力而为”,还是全力以赴,不迭目的不罢休,坚决啃下硬骨头呢?
在当今这个激烈竞争、充满危机、挑战不断的时代,对工作“尽力而为”是难以取得突破性进展的。因此,我们要发扬全力以赴的精神,永不满足、奋力超越,追求把工作完成的更好、更优秀;要不断挖掘自己的潜能,发挥自己的聪明才智,为企业发展殚精竭虑,拉满弓、用满力,不遗余力地奋斗拼搏;要有一种把工作当作事业干的境界,乐于奉献,努力在企业的发展中实现自己的人生价值,写下壮丽的篇章。