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随着我国深化国有企业制度改革的持续推进和社会保障体系的不断完善,国企退休员工也逐渐被纳入退休人员社会化管理。虽然此举可减轻国有企业的经济负担,也可以保障国有企业退休人员的根本利益、提高晚年生活质量,但推进工作仍然困难重重。本文分析总结了影响国有企业退休人员社会化管理工作的内、外因素,以及完成此项工作对我国经济社会发展产生的重大意义,为今后类似工作提供了参考指导。