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目的:研究分析护士长授权型领导对护士离职意愿的影响。方法: 于时 2018 年 6 月—2019 年 12 月选取 200 名注册护士作为观察对象。收集 其一般人口学资料,利用组织承诺量表、授权领导量表、工作满意度量表、 心理授权量表、离职意愿量表展开问卷调查。结果:护士离职意愿与工作 满意度、授权领导、组织承诺、心理授权表现为负相关(p<0.05);工作 满意度、心理授权、组织承诺与授权领导表现为正相关(p<0.05)。结论: 护士长授权型领导能力越强,护士离职意愿就越低。