论文部分内容阅读
【摘 要】为了提升企业的党建工作以及提升员工的思想政治觉悟,本文将从实际出发,围绕如何把党建工作落实到企业实处,以思想政治教育为核心,消除企业员工在新时期思想中的困惑,将整体的党的建设工作围绕企业生产经营理念展开。对企业党建工作中的难点进行了分析,并提出了解决措施,通过加强企业的党建工作,充分发挥党组织在企业中的政治核心领导力。
【关键词】新时期;党的建设;难点;对策
我国经济正在呈现出多样化的发展模式,在这样的模式之下,很多企业的现代化制度正在逐渐被完善,企业中党组织早已失去对经济资源的支配权以及处置权,企业在内部党建工作过程中也出现了新的难题有待解决[1]。现如今,我国很多国有企业的工作环境以及条件都发生了巨大变化,这些看似微不足道的变化对企业的党建工作产生了不小的影响。就目前而言,只有从企业实际情况出发,切实做好党建工作,从根本上企业领导干部思想政治工作的能力和统筹规划能力,才可以从根本上掌握国内外经济发展形势的需求。
一、新时期党建工作的难题
(一)党的建设和企业效益问题
对于一个企业而言,经济效益决定了该企业是否能生存、健康发展下去,不以盈利为目的的企业迟早会被淘汰,即便是在强大的国有企业,同样如此,这是事情发展的客观规律。国有企业之所以能够逐渐壮大,离不开企业自身的党的思想政治工作建设以及指导。党组织可以对企业的生产以及营销及决策进行监督,这样不但可以提升企业的生产力,同时还能对自身的营销能力进行改善,从而形成产销一体化,加快企业自身发展。为了提升企业自身的经济效益,应当和内部的党组织紧密配合,使党组织加强对企业自身的管理,进而提升企业的利润,在提升生产质量的同时,创造一个良好企业品牌。可是现在,我国的大部分企业都存在一个通病,那就是只重视党的建设工作,严重忽略了自身的经济效益问题,主次不分,使党组织失去了国有企业中的意义[2]。
(二)党的建设与企业管理中存在的问题
现如今,在我国部分企业中,企业的管理部门与企业自身的党建组织严重脱离,各行其政,在沟通上形成了一定障碍,给企业自身的管理带来很多不必要的麻烦。企业的上层管理者并不能按照自己的意愿管理企业,而党组织也不能有效执行自己参与企业管理的权力,这样便使企业在市场竞争中错失良机,严重时会导致企业严重亏损。更有些企业管理者自认清高,只相信自己的判断力以及决策力,从不听取党组织的各种意见或者建议,直到出现问题才后悔莫及。这最根本的原因还是由于党组织与企业管理者权责不分所造成的。
(三)企业党的建设缺少持续性
现如今,在企业的用人制度上,具有相当大的缺陷,最为突出的则是在选拔干部时有不公情况,企业风气不正、行贿受贿现象屡见不鲜、买官卖官现象普遍存在等等。正是由于这些问题的存在,导致企业中真正有能力、有实力的领导干部被严重忽视,根本无法带领企业健康发展。怎样才能在企业内部建立一个公平、民主、公开的选举制度,并且有效培养出一批具有创新意识、积极向上、专业的干部队伍,成为了企业党建工作的难题之一。
二、企业党的建设的对策
(一)为了将党建设工作落实到实处,应当对企业员工做好耐心细致的思想政治工作,统一思想,风雨同舟。
对于党的建设而言,要从根本上做到以人为本,在企业内部牢牢把握住思想政治工作,让每一位党员意识到党的建设就是企业的生命线,在企业搞好党的建设,千万不能有丝毫懈怠。在新时期下企业现代制度建设中,很多企业干部、员工以及部分党员并没有从心里意识到企业制度的内在含义,更有甚者出现了严重误解,如果对这方面的问题还尚未弄清,那么会使问题变得越来越严重,从而影响到企业党组织的政治核心能力,让党的建设过程中出现阻碍。因此基于上述种种原因,应该将企业员工、干部以及党员的思想进行不间断的教育,把党的建设落实到实处。要充分发挥出企业党组织的先进性,对企业员工中的消极因素进行引导,使其转变成为积极动力,要让每一位员工成为企业壮大的主力军。
(二)对员工的思想问题进行一一解答,注重对他们的思想教育
在整个企业的发展过程中,党组织起到了决定性的作用,当企业在开展党的建设时,要迅速准确抓住主要矛盾,并协调一致,对各方面进行紧密配合,确保企业的自身发展和党建工作两不误。在执行党政工作的同时,要确保能够做到信息畅通,构建一个合理的企业交流渠道。企业的管理者还应当和饭馆党务的干部进行及时沟通,对党的工作中出现的问题进行及时解决,各尽其责,充分发挥出党组织的决策能力,帮助企业健康发展。这样不仅利于企业党组织工作顺利开展,更可以帮助企业提升工作效率[3]。
(三)对企业员工的思想工作教育进行加强
在搞好党的建设工作的同时,要对企业员工以及干部的思想工作进行教育,可是现如今,有很多企业在对员工、干部进行思想教育时并没有按照标准要求执行,最主要的体现为:首先,很多党政建设都只是在挂嘴上,并没有实际行动,要么就是走走过场,形式化的东西太多,并没有和一线员工进行深入交流,没和员工进行良好沟通,根本没有高清员工的思想问题,使企业的党建工作并没有有效发挥;其次,企业大部分员工对国家的相关政策并不熟悉;再者,企业员工的业余生活相对单一,同时也不愿意深入了解党政工作建设的细节;最后,当员工真正遇见问题后并没得到有效解决。
众所周知,对于企业的一线员工而言,他们最关心的无非就是自己的经济收入问题,因此,企业只有保证了员工的收入之后,才能使他们的思想保持稳定,要把经济效益放在党政工作教育之首。其中最为重要的还是要解决职工的基本生活问题,改善他们的就业环境[4]。
(四)确保民主管理渠道的畅通
在企业搞好党的建设工作的同时,要注意两方面的问题:一是片面认为企业应当以经济建设为中心,认为只需提升自身生产力便可以万事大吉;二是严重与企业利润和收入脱节,一味的进行脱离实际的说教工作。企业中的领导者以及个党员要对该企业的季度、年度等生产经营做出详细了解,以企业的发展为首要目标,具有针对性的开展党建工作。
(五)在企业开展党建工作的同时,应当塑造一个良好环境
在企业开展党政建设工作的同时,应当塑造一个良好的工作环境,这对党建工作是十分有利的,若是想达到这一点,则需要党员发挥出带头作用,在日常工作中努力营造一个企业文化氛围。党组织对党员的每一项任务和工作,党员干部都应当无条件服从,并立即照办,坚决搞特殊化,避免党员和党组织之间产生距离感。
三、结语
当企业在执行党政建设工作的同时,要让企业中的每一位员工感受到公平、合理,彻底消除员工在个人利益和企业利益决策前的困惑,不断加强企业员工敢于挑战的自信心。与此同时,在企业内部选拔人才的过程中,一定要做到以人为本,坚决杜绝行贿受贿、买官卖官的情况出现,从内部树立正确的人才观念,做到公开透明,注重企业人才的思想品德和知识,从根本上促进企业的可持续发展。
参考文献:
[1]刘建国.企业党政建设与政治思想工作的探讨[J].科技创业家 ,2013,(12) 156-158
[2]陈华.党政建设在企业发展中的作用探析[J].技术与市场,2012,18(11) 114-116
[3]高建国.国有企业党建工作的思考与建议[J].科技与企业,2012,(16) 111-113
【关键词】新时期;党的建设;难点;对策
我国经济正在呈现出多样化的发展模式,在这样的模式之下,很多企业的现代化制度正在逐渐被完善,企业中党组织早已失去对经济资源的支配权以及处置权,企业在内部党建工作过程中也出现了新的难题有待解决[1]。现如今,我国很多国有企业的工作环境以及条件都发生了巨大变化,这些看似微不足道的变化对企业的党建工作产生了不小的影响。就目前而言,只有从企业实际情况出发,切实做好党建工作,从根本上企业领导干部思想政治工作的能力和统筹规划能力,才可以从根本上掌握国内外经济发展形势的需求。
一、新时期党建工作的难题
(一)党的建设和企业效益问题
对于一个企业而言,经济效益决定了该企业是否能生存、健康发展下去,不以盈利为目的的企业迟早会被淘汰,即便是在强大的国有企业,同样如此,这是事情发展的客观规律。国有企业之所以能够逐渐壮大,离不开企业自身的党的思想政治工作建设以及指导。党组织可以对企业的生产以及营销及决策进行监督,这样不但可以提升企业的生产力,同时还能对自身的营销能力进行改善,从而形成产销一体化,加快企业自身发展。为了提升企业自身的经济效益,应当和内部的党组织紧密配合,使党组织加强对企业自身的管理,进而提升企业的利润,在提升生产质量的同时,创造一个良好企业品牌。可是现在,我国的大部分企业都存在一个通病,那就是只重视党的建设工作,严重忽略了自身的经济效益问题,主次不分,使党组织失去了国有企业中的意义[2]。
(二)党的建设与企业管理中存在的问题
现如今,在我国部分企业中,企业的管理部门与企业自身的党建组织严重脱离,各行其政,在沟通上形成了一定障碍,给企业自身的管理带来很多不必要的麻烦。企业的上层管理者并不能按照自己的意愿管理企业,而党组织也不能有效执行自己参与企业管理的权力,这样便使企业在市场竞争中错失良机,严重时会导致企业严重亏损。更有些企业管理者自认清高,只相信自己的判断力以及决策力,从不听取党组织的各种意见或者建议,直到出现问题才后悔莫及。这最根本的原因还是由于党组织与企业管理者权责不分所造成的。
(三)企业党的建设缺少持续性
现如今,在企业的用人制度上,具有相当大的缺陷,最为突出的则是在选拔干部时有不公情况,企业风气不正、行贿受贿现象屡见不鲜、买官卖官现象普遍存在等等。正是由于这些问题的存在,导致企业中真正有能力、有实力的领导干部被严重忽视,根本无法带领企业健康发展。怎样才能在企业内部建立一个公平、民主、公开的选举制度,并且有效培养出一批具有创新意识、积极向上、专业的干部队伍,成为了企业党建工作的难题之一。
二、企业党的建设的对策
(一)为了将党建设工作落实到实处,应当对企业员工做好耐心细致的思想政治工作,统一思想,风雨同舟。
对于党的建设而言,要从根本上做到以人为本,在企业内部牢牢把握住思想政治工作,让每一位党员意识到党的建设就是企业的生命线,在企业搞好党的建设,千万不能有丝毫懈怠。在新时期下企业现代制度建设中,很多企业干部、员工以及部分党员并没有从心里意识到企业制度的内在含义,更有甚者出现了严重误解,如果对这方面的问题还尚未弄清,那么会使问题变得越来越严重,从而影响到企业党组织的政治核心能力,让党的建设过程中出现阻碍。因此基于上述种种原因,应该将企业员工、干部以及党员的思想进行不间断的教育,把党的建设落实到实处。要充分发挥出企业党组织的先进性,对企业员工中的消极因素进行引导,使其转变成为积极动力,要让每一位员工成为企业壮大的主力军。
(二)对员工的思想问题进行一一解答,注重对他们的思想教育
在整个企业的发展过程中,党组织起到了决定性的作用,当企业在开展党的建设时,要迅速准确抓住主要矛盾,并协调一致,对各方面进行紧密配合,确保企业的自身发展和党建工作两不误。在执行党政工作的同时,要确保能够做到信息畅通,构建一个合理的企业交流渠道。企业的管理者还应当和饭馆党务的干部进行及时沟通,对党的工作中出现的问题进行及时解决,各尽其责,充分发挥出党组织的决策能力,帮助企业健康发展。这样不仅利于企业党组织工作顺利开展,更可以帮助企业提升工作效率[3]。
(三)对企业员工的思想工作教育进行加强
在搞好党的建设工作的同时,要对企业员工以及干部的思想工作进行教育,可是现如今,有很多企业在对员工、干部进行思想教育时并没有按照标准要求执行,最主要的体现为:首先,很多党政建设都只是在挂嘴上,并没有实际行动,要么就是走走过场,形式化的东西太多,并没有和一线员工进行深入交流,没和员工进行良好沟通,根本没有高清员工的思想问题,使企业的党建工作并没有有效发挥;其次,企业大部分员工对国家的相关政策并不熟悉;再者,企业员工的业余生活相对单一,同时也不愿意深入了解党政工作建设的细节;最后,当员工真正遇见问题后并没得到有效解决。
众所周知,对于企业的一线员工而言,他们最关心的无非就是自己的经济收入问题,因此,企业只有保证了员工的收入之后,才能使他们的思想保持稳定,要把经济效益放在党政工作教育之首。其中最为重要的还是要解决职工的基本生活问题,改善他们的就业环境[4]。
(四)确保民主管理渠道的畅通
在企业搞好党的建设工作的同时,要注意两方面的问题:一是片面认为企业应当以经济建设为中心,认为只需提升自身生产力便可以万事大吉;二是严重与企业利润和收入脱节,一味的进行脱离实际的说教工作。企业中的领导者以及个党员要对该企业的季度、年度等生产经营做出详细了解,以企业的发展为首要目标,具有针对性的开展党建工作。
(五)在企业开展党建工作的同时,应当塑造一个良好环境
在企业开展党政建设工作的同时,应当塑造一个良好的工作环境,这对党建工作是十分有利的,若是想达到这一点,则需要党员发挥出带头作用,在日常工作中努力营造一个企业文化氛围。党组织对党员的每一项任务和工作,党员干部都应当无条件服从,并立即照办,坚决搞特殊化,避免党员和党组织之间产生距离感。
三、结语
当企业在执行党政建设工作的同时,要让企业中的每一位员工感受到公平、合理,彻底消除员工在个人利益和企业利益决策前的困惑,不断加强企业员工敢于挑战的自信心。与此同时,在企业内部选拔人才的过程中,一定要做到以人为本,坚决杜绝行贿受贿、买官卖官的情况出现,从内部树立正确的人才观念,做到公开透明,注重企业人才的思想品德和知识,从根本上促进企业的可持续发展。
参考文献:
[1]刘建国.企业党政建设与政治思想工作的探讨[J].科技创业家 ,2013,(12) 156-158
[2]陈华.党政建设在企业发展中的作用探析[J].技术与市场,2012,18(11) 114-116
[3]高建国.国有企业党建工作的思考与建议[J].科技与企业,2012,(16) 111-113