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【摘 要】为了提升企业的党建工作以及提升员工的思想政治觉悟，本文将从实际出发，围绕如何把党建工作落实到企业实处，以思想政治教育为核心，消除企业员工在新时期思想中的困惑，将整体的党的建设工作围绕企业生产经营理念展开。对企业党建工作中的难点进行了分析，并提出了解决措施，通过加强企业的党建工作，充分发挥党组织在企业中的政治核心领导力。
【关键词】新时期；党的建设；难点；对策
我国经济正在呈现出多样化的发展模式，在这样的模式之下，很多企业的现代化制度正在逐渐被完善，企业中党组织早已失去对经济资源的支配权以及处置权，企业在内部党建工作过程中也出现了新的难题有待解决[1]。现如今，我国很多国有企业的工作环境以及条件都发生了巨大变化，这些看似微不足道的变化对企业的党建工作产生了不小的影响。就目前而言，只有从企业实际情况出发，切实做好党建工作，从根本上企业领导干部思想政治工作的能力和统筹规划能力，才可以从根本上掌握国内外经济发展形势的需求。
一、新时期党建工作的难题
（一）党的建设和企业效益问题
对于一个企业而言，经济效益决定了该企业是否能生存、健康发展下去，不以盈利为目的的企业迟早会被淘汰，即便是在强大的国有企业，同样如此，这是事情发展的客观规律。国有企业之所以能够逐渐壮大，离不开企业自身的党的思想政治工作建设以及指导。党组织可以对企业的生产以及营销及决策进行监督，这样不但可以提升企业的生产力，同时还能对自身的营销能力进行改善，从而形成产销一体化，加快企业自身发展。为了提升企业自身的经济效益，应当和内部的党组织紧密配合，使党组织加强对企业自身的管理，进而提升企业的利润，在提升生产质量的同时，创造一个良好企业品牌。可是现在，我国的大部分企业都存在一个通病，那就是只重视党的建设工作，严重忽略了自身的经济效益问题，主次不分，使党组织失去了国有企业中的意义[2]。
（二）党的建设与企业管理中存在的问题
现如今，在我国部分企业中，企业的管理部门与企业自身的党建组织严重脱离，各行其政，在沟通上形成了一定障碍，给企业自身的管理带来很多不必要的麻烦。企业的上层管理者并不能按照自己的意愿管理企业，而党组织也不能有效执行自己参与企业管理的权力，这样便使企业在市场竞争中错失良机，严重时会导致企业严重亏损。更有些企业管理者自认清高，只相信自己的判断力以及决策力，从不听取党组织的各种意见或者建议，直到出现问题才后悔莫及。这最根本的原因还是由于党组织与企业管理者权责不分所造成的。
（三）企业党的建设缺少持续性
现如今，在企业的用人制度上，具有相当大的缺陷，最为突出的则是在选拔干部时有不公情况，企业风气不正、行贿受贿现象屡见不鲜、买官卖官现象普遍存在等等。正是由于这些问题的存在，导致企业中真正有能力、有实力的领导干部被严重忽视，根本无法带领企业健康发展。怎样才能在企业内部建立一个公平、民主、公开的选举制度，并且有效培养出一批具有创新意识、积极向上、专业的干部队伍，成为了企业党建工作的难题之一。
二、企业党的建设的对策
（一）为了将党建设工作落实到实处，应当对企业员工做好耐心细致的思想政治工作，统一思想，风雨同舟。
对于党的建设而言，要从根本上做到以人为本，在企业内部牢牢把握住思想政治工作，让每一位党员意识到党的建设就是企业的生命线，在企业搞好党的建设，千万不能有丝毫懈怠。在新时期下企业现代制度建设中，很多企业干部、员工以及部分党员并没有从心里意识到企业制度的内在含义，更有甚者出现了严重误解，如果对这方面的问题还尚未弄清，那么会使问题变得越来越严重，从而影响到企业党组织的政治核心能力，让党的建设过程中出现阻碍。因此基于上述种种原因，应该将企业员工、干部以及党员的思想进行不间断的教育，把党的建设落实到实处。要充分发挥出企业党组织的先进性，对企业员工中的消极因素进行引导，使其转变成为积极动力，要让每一位员工成为企业壮大的主力军。
（二）对员工的思想问题进行一一解答，注重对他们的思想教育
在整个企业的发展过程中，党组织起到了决定性的作用，当企业在开展党的建设时，要迅速准确抓住主要矛盾，并协调一致，对各方面进行紧密配合，确保企业的自身发展和党建工作两不误。在执行党政工作的同时，要确保能够做到信息畅通，构建一个合理的企业交流渠道。企业的管理者还应当和饭馆党务的干部进行及时沟通，对党的工作中出现的问题进行及时解决，各尽其责，充分发挥出党组织的决策能力，帮助企业健康发展。这样不仅利于企业党组织工作顺利开展，更可以帮助企业提升工作效率[3]。
（三）对企业员工的思想工作教育进行加强
在搞好党的建设工作的同时，要对企业员工以及干部的思想工作进行教育，可是现如今，有很多企业在对员工、干部进行思想教育时并没有按照标准要求执行，最主要的体现为：首先，很多党政建设都只是在挂嘴上，并没有实际行动，要么就是走走过场，形式化的东西太多，并没有和一线员工进行深入交流，没和员工进行良好沟通，根本没有高清员工的思想问题，使企业的党建工作并没有有效发挥；其次，企业大部分员工对国家的相关政策并不熟悉；再者，企业员工的业余生活相对单一，同时也不愿意深入了解党政工作建设的细节；最后，当员工真正遇见问题后并没得到有效解决。
众所周知，对于企业的一线员工而言，他们最关心的无非就是自己的经济收入问题，因此，企业只有保证了员工的收入之后，才能使他们的思想保持稳定，要把经济效益放在党政工作教育之首。其中最为重要的还是要解决职工的基本生活问题，改善他们的就业环境[4]。
（四）确保民主管理渠道的畅通
在企业搞好党的建设工作的同时，要注意两方面的问题：一是片面认为企业应当以经济建设为中心，认为只需提升自身生产力便可以万事大吉；二是严重与企业利润和收入脱节，一味的进行脱离实际的说教工作。企业中的领导者以及个党员要对该企业的季度、年度等生产经营做出详细了解，以企业的发展为首要目标，具有针对性的开展党建工作。
（五）在企业开展党建工作的同时，应当塑造一个良好环境
在企业开展党政建设工作的同时，应当塑造一个良好的工作环境，这对党建工作是十分有利的，若是想达到这一点，则需要党员发挥出带头作用，在日常工作中努力营造一个企业文化氛围。党组织对党员的每一项任务和工作，党员干部都应当无条件服从，并立即照办，坚决搞特殊化，避免党员和党组织之间产生距离感。
三、结语
当企业在执行党政建设工作的同时，要让企业中的每一位员工感受到公平、合理，彻底消除员工在个人利益和企业利益决策前的困惑，不断加强企业员工敢于挑战的自信心。与此同时，在企业内部选拔人才的过程中，一定要做到以人为本，坚决杜绝行贿受贿、买官卖官的情况出现，从内部树立正确的人才观念，做到公开透明，注重企业人才的思想品德和知识，从根本上促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]刘建国.企业党政建设与政治思想工作的探讨[J].科技创业家 ，2013，（12） 156-158
[2]陈华.党政建设在企业发展中的作用探析[J].技术与市场，2012，18（11） 114-116
[3]高建国.国有企业党建工作的思考与建议[J].科技与企业，2012，（16） 111-113
【关键词】新时期；党的建设；难点；对策
我国经济正在呈现出多样化的发展模式，在这样的模式之下，很多企业的现代化制度正在逐渐被完善，企业中党组织早已失去对经济资源的支配权以及处置权，企业在内部党建工作过程中也出现了新的难题有待解决[1]。现如今，我国很多国有企业的工作环境以及条件都发生了巨大变化，这些看似微不足道的变化对企业的党建工作产生了不小的影响。就目前而言，只有从企业实际情况出发，切实做好党建工作，从根本上企业领导干部思想政治工作的能力和统筹规划能力，才可以从根本上掌握国内外经济发展形势的需求。
一、新时期党建工作的难题
（一）党的建设和企业效益问题
对于一个企业而言，经济效益决定了该企业是否能生存、健康发展下去，不以盈利为目的的企业迟早会被淘汰，即便是在强大的国有企业，同样如此，这是事情发展的客观规律。国有企业之所以能够逐渐壮大，离不开企业自身的党的思想政治工作建设以及指导。党组织可以对企业的生产以及营销及决策进行监督，这样不但可以提升企业的生产力，同时还能对自身的营销能力进行改善，从而形成产销一体化，加快企业自身发展。为了提升企业自身的经济效益，应当和内部的党组织紧密配合，使党组织加强对企业自身的管理，进而提升企业的利润，在提升生产质量的同时，创造一个良好企业品牌。可是现在，我国的大部分企业都存在一个通病，那就是只重视党的建设工作，严重忽略了自身的经济效益问题，主次不分，使党组织失去了国有企业中的意义[2]。
（二）党的建设与企业管理中存在的问题
现如今，在我国部分企业中，企业的管理部门与企业自身的党建组织严重脱离，各行其政，在沟通上形成了一定障碍，给企业自身的管理带来很多不必要的麻烦。企业的上层管理者并不能按照自己的意愿管理企业，而党组织也不能有效执行自己参与企业管理的权力，这样便使企业在市场竞争中错失良机，严重时会导致企业严重亏损。更有些企业管理者自认清高，只相信自己的判断力以及决策力，从不听取党组织的各种意见或者建议，直到出现问题才后悔莫及。这最根本的原因还是由于党组织与企业管理者权责不分所造成的。
（三）企业党的建设缺少持续性
现如今，在企业的用人制度上，具有相当大的缺陷，最为突出的则是在选拔干部时有不公情况，企业风气不正、行贿受贿现象屡见不鲜、买官卖官现象普遍存在等等。正是由于这些问题的存在，导致企业中真正有能力、有实力的领导干部被严重忽视，根本无法带领企业健康发展。怎样才能在企业内部建立一个公平、民主、公开的选举制度，并且有效培养出一批具有创新意识、积极向上、专业的干部队伍，成为了企业党建工作的难题之一。
二、企业党的建设的对策
（一）为了将党建设工作落实到实处，应当对企业员工做好耐心细致的思想政治工作，统一思想，风雨同舟。
对于党的建设而言，要从根本上做到以人为本，在企业内部牢牢把握住思想政治工作，让每一位党员意识到党的建设就是企业的生命线，在企业搞好党的建设，千万不能有丝毫懈怠。在新时期下企业现代制度建设中，很多企业干部、员工以及部分党员并没有从心里意识到企业制度的内在含义，更有甚者出现了严重误解，如果对这方面的问题还尚未弄清，那么会使问题变得越来越严重，从而影响到企业党组织的政治核心能力，让党的建设过程中出现阻碍。因此基于上述种种原因，应该将企业员工、干部以及党员的思想进行不间断的教育，把党的建设落实到实处。要充分发挥出企业党组织的先进性，对企业员工中的消极因素进行引导，使其转变成为积极动力，要让每一位员工成为企业壮大的主力军。
（二）对员工的思想问题进行一一解答，注重对他们的思想教育
在整个企业的发展过程中，党组织起到了决定性的作用，当企业在开展党的建设时，要迅速准确抓住主要矛盾，并协调一致，对各方面进行紧密配合，确保企业的自身发展和党建工作两不误。在执行党政工作的同时，要确保能够做到信息畅通，构建一个合理的企业交流渠道。企业的管理者还应当和饭馆党务的干部进行及时沟通，对党的工作中出现的问题进行及时解决，各尽其责，充分发挥出党组织的决策能力，帮助企业健康发展。这样不仅利于企业党组织工作顺利开展，更可以帮助企业提升工作效率[3]。
（三）对企业员工的思想工作教育进行加强
在搞好党的建设工作的同时，要对企业员工以及干部的思想工作进行教育，可是现如今，有很多企业在对员工、干部进行思想教育时并没有按照标准要求执行，最主要的体现为：首先，很多党政建设都只是在挂嘴上，并没有实际行动，要么就是走走过场，形式化的东西太多，并没有和一线员工进行深入交流，没和员工进行良好沟通，根本没有高清员工的思想问题，使企业的党建工作并没有有效发挥；其次，企业大部分员工对国家的相关政策并不熟悉；再者，企业员工的业余生活相对单一，同时也不愿意深入了解党政工作建设的细节；最后，当员工真正遇见问题后并没得到有效解决。
众所周知，对于企业的一线员工而言，他们最关心的无非就是自己的经济收入问题，因此，企业只有保证了员工的收入之后，才能使他们的思想保持稳定，要把经济效益放在党政工作教育之首。其中最为重要的还是要解决职工的基本生活问题，改善他们的就业环境[4]。
（四）确保民主管理渠道的畅通
在企业搞好党的建设工作的同时，要注意两方面的问题：一是片面认为企业应当以经济建设为中心，认为只需提升自身生产力便可以万事大吉；二是严重与企业利润和收入脱节，一味的进行脱离实际的说教工作。企业中的领导者以及个党员要对该企业的季度、年度等生产经营做出详细了解，以企业的发展为首要目标，具有针对性的开展党建工作。
（五）在企业开展党建工作的同时，应当塑造一个良好环境
在企业开展党政建设工作的同时，应当塑造一个良好的工作环境，这对党建工作是十分有利的，若是想达到这一点，则需要党员发挥出带头作用，在日常工作中努力营造一个企业文化氛围。党组织对党员的每一项任务和工作，党员干部都应当无条件服从，并立即照办，坚决搞特殊化，避免党员和党组织之间产生距离感。
三、结语
当企业在执行党政建设工作的同时，要让企业中的每一位员工感受到公平、合理，彻底消除员工在个人利益和企业利益决策前的困惑，不断加强企业员工敢于挑战的自信心。与此同时，在企业内部选拔人才的过程中，一定要做到以人为本，坚决杜绝行贿受贿、买官卖官的情况出现，从内部树立正确的人才观念，做到公开透明，注重企业人才的思想品德和知识，从根本上促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]刘建国.企业党政建设与政治思想工作的探讨[J].科技创业家 ，2013，（12） 156-158
[2]陈华.党政建设在企业发展中的作用探析[J].技术与市场，2012，18（11） 114-116
[3]高建国.国有企业党建工作的思考与建议[J].科技与企业，2012，（16） 111-113