【摘 要】
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青年员工是企业发展的未来，但其所具有的高流动性特征影响着企业的发展，良好的企业文化可以达到青年员工的要求与期望，由此降低离职率。本文通过对西安11家代表性企业进行调查，利
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青年员工是企业发展的未来，但其所具有的高流动性特征影响着企业的发展，良好的企业文化可以达到青年员工的要求与期望，由此降低离职率。本文通过对西安11家代表性企业进行调查，利用计量回归，得到企业文化对青年员工离职倾向具有负向的作用，企业文化水平每提高1单位，青年员工离职倾向将会下降1．2765个单位。管理者要充分重视企业文化对青年员工离职倾向的影响，但同时应根据自己企业的具体情况构建适合的企业文化。
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