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国有企业后备领导人选选拔机制创新探讨
国有企业后备领导人选选拔机制创新探讨
来源 :兰州学刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户:angelasun
【摘 要】
:
为提高国有企业人才的竞争力,文章在深入剖析现有国有企业后备领导人选选拔机制存在问题的基础上,提出了国有企业设计后备领导人选选拔机制的四条原则,并基于系统思想,从选拔
【作 者】
:
蔡建群
【机 构】
:
复旦大学管理学院
【出 处】
:
兰州学刊
【发表日期】
:
2007年10期
【关键词】
:
国有企业
后备领导人选
选拔机制
系统思想
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为提高国有企业人才的竞争力,文章在深入剖析现有国有企业后备领导人选选拔机制存在问题的基础上,提出了国有企业设计后备领导人选选拔机制的四条原则,并基于系统思想,从选拔流程和综合评价指标体系两个方面设计了国有企业后备领导人选的选拔机制。
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