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企业进行人力资源管理的重点是通过人力资源的方式促进企业的发展，使企业的经营及发展工作具有人才战略性。在此过程中，企业需要根据不断发展的经济情况及社会态势对整体的人力资源供需原则进行相应调整，并对相应的工作进行政策性较强的辅助措施进而使员工与企业的发展目标达到相应的统一性，从而完成人力资源规划管理供需关系之间的相对平衡。