论文部分内容阅读
如同“以人为本”之于政治学领域和哲学领域，“人力资源”尤其是“人力资本”在经济学领域现在也颇为流行，并且还存在着与以人为本挂起钩来的迹象。流行本身是好事，但在流行之际如大家都来把握其内涵的科学性和使用的准确性，好事就会变得更好。人力资源和人力资本只有一字之差，两者关系也互有影响而彼此不可或缺，但作为两个学术命题和两项实际事务。则又有各自的范畴体系而不可随意混淆。