因为女性更难筹集资金从而扩大其管理基金规模，所以发展起来的基金往往都是业绩卓越的。
　　过去5年里，女性掌管的对冲基金的业绩超越了更为广泛的另類投资经理基准。这引发了人们新的疑问：既然表现这么好，为何女性对冲基金经理还如此之少？
　　汇丰金融研究院（HFRI）女性指数过去5年的回报率为4.4%，而HFRI基金加权综合指数的回报率为4.2%，后者是面向所有策略和性别的更广泛的对冲基金衡量指标。
　　这些数据支持了会计公司Rothstein Kass的研究结论。该公司所做的相关学术研究发现，由女性掌管的对冲基金业绩要优于男性掌管的基金。
　　尽管如此，根据波士顿东北大学在2015年的一项研究，对冲基金行业的女性人数仍然很少，20个对冲基金中只有不到1个雇用了女性的投资组合经理。
　　相比之下，数据提供商晨星（Morningstar）称，每5个共同基金中就有1个雇佣了女性投资组合经理。
　　太平洋另类资产管理公司（Paamco）的首席执行官简·布坎（Jane Buchan）表示，女性对冲基金经理人缺乏，主要由于女性更难从投资者那里募集到资金。Paamco是一家专门投资对冲基金的基金（FoHF），管理资产规模约240亿美元。
　　布坎提及：“女性（对冲基金经理）管理的资产明显较少，这是一个真实的问题，与业绩无关。问题在于她们很难募集到资金。要获得与男性同样规模的资产，你的业绩必须要超出200个基点。”
　　2014年收购了Rothstein Kass的会计师事务所毕马威2016年发现，79%的美国对冲基金专业人士认为，女性比她们的男性同行更难从投资者手中募集资金。
　　东北大学研究所发现，男性和女性从业者人数之间的差距在金融业最高：只有439个对冲基金雇用了女性投资组合经理，而雇用男性投资经理的有9081个。如果将营销、合规和行政岗位的女性计入，对冲基金公司的女性比例则上升到了21.5%。
　　这一项研究进一步指出，因为女性更难筹集资金从而扩大其管理基金规模，所以发展起来的基金往往都是业绩卓越的。
　　虽然最新的统计数据表明，女性对冲基金经理旗下基金的长期表现优于大市，但2016年这些基金的表现却逊于整体对冲基金指数。HFRI女性指数2016年上升了2.2%，而同期HFRI基金加权综合指数的回报率为5.5%。
　　由女性掌管的新基金很少。萨曼莎·格林伯格（Samantha Greenberg）所负责的Margate Capital是一个例外。萨曼莎出身于保尔森公司（Paulson&Co alumna），Margate Capital在2016年年底推出后筹集了大约2亿美元资本。
　　Systemeda是由勒达·布拉加（Leda Braga）掌舵的量化对冲基金，于2015年1月从迈克·普莱特（Mike Platt）的BlueCrest Capital中分拆出来。自成立后，该基金积累了100亿美元的资产，已成为世界上由女性领导的最大对冲基金之一。
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