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按照美国法律规定，集体合同如果发生争议，双方可以向联邦调解调停局提出仲裁请求。如果雇主拒绝仲裁，工会可以要求法院颁布强制令，要求雇主方参加仲裁。但是法院对仲裁的介入是非常有限的，一般不会涉及实体性审查。此外，如果雇主的行为既违反了集体合同的规定，同时也构成不当劳动行为，那么劳动关系委员会也有权力处理，此时劳动关系委员会应该尊重仲裁员的决定。中国的集体合同争议处理也面临法律责任竞合的问题，可以考虑借鉴美国的处理方式。