论文部分内容阅读
薪酬作为激励员工最重要的工具之一，其有效性直接影响着企业员工的工作积极性以及企业核心竞争力的构建。本文通过对薪酬激励的重要作用进行分析，并在此基础上对企业薪酬激励中存在的问题进行了总结分析，以期能为薪酬有效性的提升做出有益探索。
企业薪酬有效性提升路径探讨
【摘 要】
：
薪酬作为激励员工最重要的工具之一，其有效性直接影响着企业员工的工作积极性以及企业核心竞争力的构建。本文通过对薪酬激励的重要作用进行分析，并在此基础上对企业薪酬激励中
【机 构】
：
南京普天通信股份有限公司
【出 处】
：
管理观察
【发表日期】
：
2012年14期
其他文献
节约型高校校园建设不仅是节约型社会建设的重要组成部分，而且是高等学校自身发展的需要。本文对节约型高校校园建设相关概念进行了梳理，并在简要介绍了国内外高校成功经验的基
在社会工作中，价值中立被认为是社会工作者应遵循的伦理守则。但在实践中，社会工作者真能永远保持价值中立吗？本文在于探讨价值中立的现实性与不现实性，以及社工怎样处理好价值中
园林绿化档案是在园林绿化建设中形成的具有保存价值的文字、图纸、照片等不同载体的文件材料，是园林工程进行竣工验收和竣工核定的必要条件，是对工程进行检查、维护、管理、使
人才考核在人才培养中至关重要，但现在高校的学生干部评价过程缺乏科学的考核体系指导，且存在主观为主、忽视个体创新能力、事后评价、激励不足、对人才衡量标准不太科学等问题
党校教师以向广大党员干部传授党的理论、政策、方针和科学知识的身份成为承担这一使命不可替代的中坚力量党校的这一特殊地位决定更应该注重对党校教师的激励．提高党校教师工