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由于受煤炭劳动力市场波动和煤企竞争压力的双重影响,煤矿市场平均工资水平也发生很大的变化。为适应企业未来的发展,煤炭企业领导人需要在分析当前的内外部坏境等影响因素后及时对企业的薪酬政策做出适当的调整才能够在市场竞争中"立稳脚跟"。作为央企控股的公司来说,需要制定一整套适应市场变化规律的薪酬改革方案以保证公司战略目标的实现。