【摘 要】
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市场经济环境下,企业之间竞争异常激烈,物质资本对企业生存、发展、综合实力提升不再具有不可替代性,更多的是知识资本.而知识资本依赖于员工主动性、创造性,企业拥有何种人
【机 构】
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安阳钢铁集团有限责任公司人力资源部
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市场经济环境下,企业之间竞争异常激烈,物质资本对企业生存、发展、综合实力提升不再具有不可替代性,更多的是知识资本.而知识资本依赖于员工主动性、创造性,企业拥有何种人才队伍直接决定企业战略目标实施.尤其是国有企业,正面临着产业结构转型和升级重要时期,加强对国有企业员工职业生涯管理至关重要.文章从职业生涯规划管理意义入手,对当前国有企业员工职业生涯管理现状进行分析,并在此基础上探讨国有企业员工职业生涯管理对策.
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