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在我国社会经济持续发展的背景下,社会各界对事业单位的服务和管理提出了更高的要求。而人力资源管理作为事业单位日常管理中不可或缺的一部分,受到传统理念和模式的影响,在当代社会环境下暴露出一些问题。文章从理念、基准及日常培训等方面,首先,分析了加强事业单位人力资源管理建设的重要价值和社会意义,其次,提出了优化岗位管理、创新考核机制、优化培训机制等建议。