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员工培训是企业人力资源管理体系的关键环节,是推动员工专业素养和工作能力水平提升的重要途径,对促进员工职业发展有积极作用。保证较好的员工培训效果是企业管理工作的重要任务,本文通过对员工培训的重要作用进行详细阐述,分析当前员工培训活动发生的变化,介绍影响员工培训效果的因素,探讨科学的员工培训开展策略,推动培训效果的提升,充分发挥员工价值,为企业高质量发展提供人才基础。