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人力资源管理六大板块中薪酬管理是其中非常重要的内容,良好的薪酬管理制定对企业员工的激励,有利于企业健康、可持续发展.企业在制定薪酬管理制度时首先要考虑到企业的运营,然后根据员工对企业带来的价值和在企业工作的内容来综合评定,人力资源部门在制定企业薪酬制度时要站在企业的发展和员工工作的实际情况来综合考察.本文主要从电力企业薪酬管理体系的作用来探究供电企业薪酬管理体系对企业的影响.