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为适应社会主义市场经济发展的要求和当前国家医疗卫生改革发展的总趋势，更好地为团场经济建设服务，2000年一二二团场党委以优化卫生资源配置为切入点，实行定编定员定岗，推行聘约管理、高职低聘、低职高聘等多种形式，进行有责任、有激励、有约束、有竞争的医疗人事制度改革，实行了医院内部科室项目经济指标承包，尝试性地建立了社区医疗服务网点，打破了旧的医疗人事制度和管理模式，实现了以最少的人、财、物创造最为理想的社会效益和经济效益的目标。