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经济全球化以来，国外先进的人力资源管理经验对我国管理模式产生了很大的冲击，使我国的管理形式发生了一些改变。企业人力资源的管理成为我国企业领导层关注的话题，不再只是简单地人事管理。人力资源管理在企业的经营活动中发挥的作用越来越重要，人力资源的绩效管理可以帮助企业提高整体的经营效益，实现企业的经营目标。关于企业人力资源绩效管理模式的建立，我国借鉴了国外许多企业的管理经验，但是得到的效果并不明显。国外人力资源绩效管理模式不适应我国的经济发展体制，企业在人力资源的管理实践过程中出现了一些问题，需要管理人员结合企业的实际情况进行探讨，找出解决的方法。