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受新常态及供给侧改革、全球化演进速度加快以及“互联网＋”三重趋势影响，中国企业在组织与人才方面的转型步伐加快，并面临着变革之路上内忧外患的多重考验。诚然，企业所处环境和自身特点千差万别，但在管控模型、组织设计、人才管理上的痛点及变革原则却有相似之处。中国企业若是能“识变从宜”“应变有方”，将痛点各个击破，就能先人一步把握转型契机，迎难而上成就新的辉煌。