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目的了解不同科室、不同职称医院医务人员个性偏好。方法运用爱德华个性偏好量表,对某二级医院2011~2013年新进员工的个性偏好进行横断面调查。结果2011~1013年共调查201位员工。排序前三位为:坚持、秩序和慈善需要;后三位为顺从、自主和异性恋需要。各科室在表现、亲和、求助、谦卑、变异和异性恋的原始得分存在统计学差异(<0.05)。不同职称的表现、省察、求助和异性恋需要的原始得分有统计学差异(<0.05)。结论爱德华个性偏好量表可以运用于医院人力资源管理中,指导选才、留才、育才等策略。