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摘要：企业年金作为对基本养老保险制度的一种补充手段，其发展越来越快，其基金积累规模也日益庞大。在这种背景下，基金管理、运作的安全性变得尤为重要。企业要实现基金的收益目标，就要在对企业年金基金安全性管理上下大力气。
关键词：企业年金 养老保险 基金管理 风险性
随着社会的进步以及养老保险制度改革，而得到了长足、快速的发展，企业年金的基金积累规模也日渐庞大，在基金的日常管理运作中，安全性就显得尤为重要（个人认为是第一重要），这不仅直接关系到企业年金管理目标的实现，关系到企业和职工的个人利益，而且也关系到我国多层次养老保险体制的稳定和整个社会经济的健康发展。
1 企业年金产生的背景
基本养老保险是我国社会保险制度的重要组成部分，是根据国家法律、法规的规定强制建立和实施的。它对达到国家规定退休年龄的劳动者，通过国家和社会为其支付养老金等待遇的方式，保障其晚年生活的需要。经过几十年的改革、探索和实践，我国的社会养老保险体系正在逐步走向完善和健全，逐步形成“社会统筹与个人帐户相结合”的模式。并且实行了基本养老保险制度按省、自治区、直辖市为单位实行统一管理的方式，即养老保险省级统筹，从而有效提高了统筹管理效率，增强了社会保障功能。这些改革的成果，为社会主义市场经济的健康运行提供了有力保障，为我国改革、发展和社会稳定打下了坚实的基础。但不容忽视的是，在当今形势下，我国的养老保险制度面临着一系列严峻的挑战：一方面，随着我国人口老龄化速度加快，老龄人口比例的不断上升，使得养老保险制度的支出大幅增加。另一方面，又面临着政府财力有限，企业和个人缴费负担沉重的现实问题。可以说，仅靠养老保险制度来支撑整个国家和社会的养老需求是远远不够的，这个时候就需要其它的制度来作为补充支撑。于是，企业年金制度便应运而生。企业年金是企业及其职工自愿建立起的一种补充性养老保险制度。它是在国家的宏观指导下，以企业及其职工依法参加基本养老保险为基础，由企业内部决策执行。作为我国多层次养老保险体系的组成部分，企业年金制度的建立和完善，对于保障退休职工的基本生活水平发挥着积极的作用。对于企业来说，这项制度考虑到了企业长远发展的需求，有助于促进企业薪酬福利结构的改善，提高企业的凝聚力和竞争力。基于此，企业年金投资和运营的首要目标就是确保其安全性。
2 企业建立企业年金的作用
办理企业年金的三个主要方面作用：①对国家和社会来说，企业年金可以减小国家财政的社会养老压力，丰富社会养老的模式，促进社会保障体系的健全，提高社会养老保障的水平。②对企业来说，年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，能够促进员工的工作积极性的提高。作为一种延时的待遇支付，企业年金可以鼓励员工长期为企业服务。企业年金计划将职工利益与企业发展更紧密联系起来，促使员工更关心企业的发展，有利于推动企业的改革和稳定发展。③对职工来说，企业年金制度可以提高职工退休后的生活水平，使职工退休后在获得基本生活保障的基础上，还能得到补充性的养老保障。另外，企业年金还具有一些其他的功能和作用，如防范风险功能。钱权分离的制约机制可以有效降低运营管理风险，不会因运作公司内部发生变动而改变其支付目的。相比于其他普通商业保险，这也是企业年金的一大优点。另外，企业年金还可以实现长期稳定增值。机构投资者以其专业技能和通过规模经营效应大大降低投资风险，而取得的投资效益也超过了大多数人个人投资者的收益。
3 企业年金投资运营过程中的主要风险
企业年金管理所涉及的当事人，包括企业年金计划的委托人、受托人、账户管理人、托管人（银行）、投资管理人和受益人（计划参加人），外部还有监管机构、中介机构等，形成了信托关系、委托—代理关系等多种复杂关系。涉及面广、关系复杂使得企业年金的风险链较长，风险面较大。主要包括以下几个方面：
3.1 市场风险。市场风险是指由于各种原因，企业年金基金收益存在不确定性。导致这种不确定收益的原因包括：各种金融资产价格由于利率、汇率、权益价格、通货膨胀水平、国际政治和经济不稳定、突发性灾害事件、投资人心理和交易制度等因素的不利变动。
3.2 信用风险。指由于债务人或交易对手不能履行或不能按时履行其合同义务，或者信用状况出现不利变动，导致企业年金基金投资的债券等信用敏感性金融资产存在损失的风险。
3.3 操作风险。指因为内部操作的不完善或由于外部事件而使企业年金面临直接或间接损失的风险，包括法律及监管合规风险。
3.4 流动性风险。指的是企业年金基金资产无法迅速转变成现金，或者面对突然发生的大额给付而不能应付的风险。
3.5 监管力度薄弱的风险。企业年金基金在劳动保障部门的监管下运作，但真正能做到监管的有多少，不得而知，这第三个风险就是监而不管的风险，可能会让企业年金基金集中在银行或保险公司手中做出高风险的投资，导致重大损失的风险。
企业要实现基金的收益目标，就要在对企业年金基金安全性管理上下大力气，要多部门监管制约，严格执行相关规定，确保基金管理运作的安全，使基金收益最大化，从而保障职工权益，维护职工队伍稳定，积极构建和谐企业。
参考文献：
[1]高建成.我国企业年金发展问题研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2011（03）.
[2]吴蒙.建立和完善企业年金制度势在必行[J].全国商情（经济理论研究），2009（04）.
[3]于建华.我国企业年金发展中的制约性因素探析[J].全国商情（理论研究），2011（04）.
关键词：企业年金 养老保险 基金管理 风险性
随着社会的进步以及养老保险制度改革，而得到了长足、快速的发展，企业年金的基金积累规模也日渐庞大，在基金的日常管理运作中，安全性就显得尤为重要（个人认为是第一重要），这不仅直接关系到企业年金管理目标的实现，关系到企业和职工的个人利益，而且也关系到我国多层次养老保险体制的稳定和整个社会经济的健康发展。
1 企业年金产生的背景
基本养老保险是我国社会保险制度的重要组成部分，是根据国家法律、法规的规定强制建立和实施的。它对达到国家规定退休年龄的劳动者，通过国家和社会为其支付养老金等待遇的方式，保障其晚年生活的需要。经过几十年的改革、探索和实践，我国的社会养老保险体系正在逐步走向完善和健全，逐步形成“社会统筹与个人帐户相结合”的模式。并且实行了基本养老保险制度按省、自治区、直辖市为单位实行统一管理的方式，即养老保险省级统筹，从而有效提高了统筹管理效率，增强了社会保障功能。这些改革的成果，为社会主义市场经济的健康运行提供了有力保障，为我国改革、发展和社会稳定打下了坚实的基础。但不容忽视的是，在当今形势下，我国的养老保险制度面临着一系列严峻的挑战：一方面，随着我国人口老龄化速度加快，老龄人口比例的不断上升，使得养老保险制度的支出大幅增加。另一方面，又面临着政府财力有限，企业和个人缴费负担沉重的现实问题。可以说，仅靠养老保险制度来支撑整个国家和社会的养老需求是远远不够的，这个时候就需要其它的制度来作为补充支撑。于是，企业年金制度便应运而生。企业年金是企业及其职工自愿建立起的一种补充性养老保险制度。它是在国家的宏观指导下，以企业及其职工依法参加基本养老保险为基础，由企业内部决策执行。作为我国多层次养老保险体系的组成部分，企业年金制度的建立和完善，对于保障退休职工的基本生活水平发挥着积极的作用。对于企业来说，这项制度考虑到了企业长远发展的需求，有助于促进企业薪酬福利结构的改善，提高企业的凝聚力和竞争力。基于此，企业年金投资和运营的首要目标就是确保其安全性。
2 企业建立企业年金的作用
办理企业年金的三个主要方面作用：①对国家和社会来说，企业年金可以减小国家财政的社会养老压力，丰富社会养老的模式，促进社会保障体系的健全，提高社会养老保障的水平。②对企业来说，年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，能够促进员工的工作积极性的提高。作为一种延时的待遇支付，企业年金可以鼓励员工长期为企业服务。企业年金计划将职工利益与企业发展更紧密联系起来，促使员工更关心企业的发展，有利于推动企业的改革和稳定发展。③对职工来说，企业年金制度可以提高职工退休后的生活水平，使职工退休后在获得基本生活保障的基础上，还能得到补充性的养老保障。另外，企业年金还具有一些其他的功能和作用，如防范风险功能。钱权分离的制约机制可以有效降低运营管理风险，不会因运作公司内部发生变动而改变其支付目的。相比于其他普通商业保险，这也是企业年金的一大优点。另外，企业年金还可以实现长期稳定增值。机构投资者以其专业技能和通过规模经营效应大大降低投资风险，而取得的投资效益也超过了大多数人个人投资者的收益。
3 企业年金投资运营过程中的主要风险
企业年金管理所涉及的当事人，包括企业年金计划的委托人、受托人、账户管理人、托管人（银行）、投资管理人和受益人（计划参加人），外部还有监管机构、中介机构等，形成了信托关系、委托—代理关系等多种复杂关系。涉及面广、关系复杂使得企业年金的风险链较长，风险面较大。主要包括以下几个方面：
3.1 市场风险。市场风险是指由于各种原因，企业年金基金收益存在不确定性。导致这种不确定收益的原因包括：各种金融资产价格由于利率、汇率、权益价格、通货膨胀水平、国际政治和经济不稳定、突发性灾害事件、投资人心理和交易制度等因素的不利变动。
3.2 信用风险。指由于债务人或交易对手不能履行或不能按时履行其合同义务，或者信用状况出现不利变动，导致企业年金基金投资的债券等信用敏感性金融资产存在损失的风险。
3.3 操作风险。指因为内部操作的不完善或由于外部事件而使企业年金面临直接或间接损失的风险，包括法律及监管合规风险。
3.4 流动性风险。指的是企业年金基金资产无法迅速转变成现金，或者面对突然发生的大额给付而不能应付的风险。
3.5 监管力度薄弱的风险。企业年金基金在劳动保障部门的监管下运作，但真正能做到监管的有多少，不得而知，这第三个风险就是监而不管的风险，可能会让企业年金基金集中在银行或保险公司手中做出高风险的投资，导致重大损失的风险。
企业要实现基金的收益目标，就要在对企业年金基金安全性管理上下大力气，要多部门监管制约，严格执行相关规定，确保基金管理运作的安全，使基金收益最大化，从而保障职工权益，维护职工队伍稳定，积极构建和谐企业。
参考文献：
[1]高建成.我国企业年金发展问题研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2011（03）.
[2]吴蒙.建立和完善企业年金制度势在必行[J].全国商情（经济理论研究），2009（04）.
[3]于建华.我国企业年金发展中的制约性因素探析[J].全国商情（理论研究），2011（04）.