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[案例]2011年5月,李某入职某物业管理公司任门卫,双方签订劳动合同,约定标准工时工作制.但公司要求李某24小时在岗,公司员工上班时间为9:00-17:00,李某每天8:00开门,20:00关门,公司给李某提供了床等休息用品,李某一周工作五天,休息两天.公司按每天加班4小时的标准依法支付李某加班工资.