【摘 要】
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目前,我国也越来越重视高校人力资源的管理.高校作为一个特殊的企业,受到多方行政管理体制的影响,导致高校的人力资源管理存在一些问题.这就需要高校的人力资源管理进行改革,
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目前,我国也越来越重视高校人力资源的管理.高校作为一个特殊的企业,受到多方行政管理体制的影响,导致高校的人力资源管理存在一些问题.这就需要高校的人力资源管理进行改革,运用一种新的方法以提高高校人力资源管理的效率.柔性管理是当前较热,使用较为广泛的一项管理措施,柔性管理的使用,优化了高效的资源配置,提高了人力资源管理的科学性.本文主要研究了柔性管理的内涵、高校推行人力资源柔性管理的必要性以及柔性管理在高校人力资源管理中的应用.以期能够为高校人力资源管理提供一些参考价值.
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