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摘要：在当前社会中，社会发展的总体趋势就是区域经济的可持续发展。从当前情况来看，影响区域经济可持续发展的因素已经从传统的资源和资本过渡到现在的人力资源上。可以说，人力资源的开发和研究情况，对于实现区域经济的可持续发展具有十分重要的意义。而由于我国人口基数大，人才质量的平均水平存在较大差异。因此，应当采取适当的措施，在区域经济可持续发展的背景下，加强对人力资源的开发研究。
关键词：区域经济；可持续发展；人力资源；开发研究
中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2015）007-000-01
前言：目前，区域经济可持续发展已经成为世界各国普遍重视的一个问题。而我国随着多年来的不断发展和改革开放的不断深入，区域经济发展形式已经发生了较大的变化，逐渐从过去的粗放式经济发展转变为可持续型的经济发展模式。而在区域经济可持续发展的过程当中，却面临着人力资源不足的问题，受到了一定的阻碍。
一、人力资源开发的现状
（一）人力资源的定义
人力资源指的是人的综合劳动能力，其中包含技能、知识、智力、体力等方面。将这些方面的内容分别进行组合，也就形成了多样性的人力资源，其中智力和体力是最为基本的组成部分。从经济学的角度出发，人力资源就是在一定的时间之内，人口总体具有的全部劳动能力，它也是一种社会资源，存在于人的自然生命体当中。
（二）人力资源开发的现状
区域经济可持续发展在很大程度上有赖于人力资源开发，而随着人口数量的不断增多，人力资源面临的压力也越来越大。而人口数量的增长速度远远超过了经济资源的耗用，使得区域内的在人口素质的提高和人力资源的投资当中，必需的积累份额受到了很大的影响，导致了人力资源开发所需的条件不断降低[1]。同时由于人口过多，区域就业压力过大，只能将一些需求之外的低素质劳动力投入生产中，从而有可能会引发人口数量激增的运动，进而引发人口质量被人口数量替代的恶性循环。
二、人力资源开发与区域经济可持续发展的关系
（一）人力资源开发战略的调整
人力资源包含了人才的结构、数量和质量，人力资源开发就是对这些内容进行调整。而区域经济可持续发展包含了经济发展的效益、结构和速度。实际上，人力资源开发就是对人力资源进行调整的过程和方式，其本身不具备价值判断。而区域经济可持续发展既是经济发展的过程，也是经济发展的结果，同时也能够体现出经济发展的形态。区域经济可持续发展自身包含了价值判断，也是经济发展的主要方式和方向。因此，在进行人力资源开发的时候要根据区域经济可持续发展的要求来进行相应调整。
（二）人力资源开发和区域经济可持续发展战略的思考
经济发展的主体是人，人的行为对于区域经济可持续发展具有重要意义。在一定时间内，区域中的资源总量是十分有限的，如果对某一方面投入过大，必然会减少其它方面的投入，而无论是区域经济可持续发展，还是人力资源的开发，都需要大量的资源投入。如果对于人力资源投入过大，将会影响到经济发展的效果[2]。因此，对于人力资源开发和区域经济可持续发展战略应当进行适当的安排和分配。
（三）人力资源开发和区域经济可持续发展的统一
人力资源开发的主要对象就是人，而在经济发展中，人又是最重要的主体。因此，人力资源开发，就是要为区域经济可持续发展提供所需的人才。实际上，区域经济可持续发展本身并不是目的，只是实现人的发展的一个过程和方式。人力资源开发和区域经济发展最大的统一性就在于它们都促进了人的发展，无论是经济发展还是社会发展，都是人类活动的反映。因此二者的发展也同时推动了社会的进步。因此，可以说人力资源开发和区域经济发展都是为了社会的发展和进步提供动力。
三、区域经济可持续发展背景下的人力资源开发
（一）加大财政投入，提高人口素质
医疗、教育、社会保障等资源的提供需要大量的资金做支持，而这些资源将会直接影响人们的素质水平。如果资金充足就能够为人们提供充足资源，促进人们的发展和提高。因此，区域中应当加大对这些方面的财政投入力度，为人们的发展和提高提供充足的资源保障，使人口的整体素质得到提升，增强人力资源的质量，从而更好的推动区域经济的可持续发展[3]。
（二）控制人口规模，适应区域经济可持续发展
在区域经济可持续发展背景下进行人力资源的开发，确保区域内有与之相适应的人口数量。而且，人口数量必须适中，过多或过少都会给区域经济可持续发展带来不良的影响。人口数量在一定程度上会影响人口质量，因此，在区域经济可持续发展中，应当严格控制区域内的人口数量。应当大力提倡和执行国家的计划生育政策和基础工作，加强区域内计划生育技术服务站的建设，结合区域内的实际情况，制定相应的技术服务项目免费机制[4]。
（三）结合区域经济可持续发展要求，规划人力资源开发策略
对于人力资源的开发，需要为当前经济发展和未来经济规划提供充分的保障。人力资源的数量、劳動能力、知识水平等都应准备充分，同时符合区域经济可持续发展的具体要求，能够与之保持和谐共进的良好关系。同时，应对当前产业结构进行优化和调整，升级和改进传统产业，形成全新的产业部门，加大对人力资源开发的积极影响，同时推动区域经济的可持续发展。
四、结论
经济发展是社会发展的前提条件和基础保障，要想确保社会的发展和进步，就要充足的经济基础做支持。而在一个区域当中，区域经济可持续发展是经济发展的一个重要形式，也是未来的经济发展趋势，对于社会的进一步发展具有十分重要的意义。而人力资源是实现区域经济可持续发展的基础保证，因此，应当在区域经济可持续发展的背景下，加强人力资源的开发，具有十分重要的意义。
参考文献：
[1]曾昭薰.人力资源开发与区域经济可持续发展[J].湖南社会科学，2012，06：16-18.
[2]王伟英.经济可持续发展与人力资源开发[J].湖南行政学院学报，2013，01：56-57.
[3]刘仍浩.人力资源开发与经济可持续发展关系研究[J].北方经贸，2013，07：148 150.
[4]蔡健钧，项驭宇.人力资源开发与区域经济发展研究[J].商场现代化，2014，31：111.
关键词：区域经济；可持续发展；人力资源；开发研究
中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2015）007-000-01
前言：目前，区域经济可持续发展已经成为世界各国普遍重视的一个问题。而我国随着多年来的不断发展和改革开放的不断深入，区域经济发展形式已经发生了较大的变化，逐渐从过去的粗放式经济发展转变为可持续型的经济发展模式。而在区域经济可持续发展的过程当中，却面临着人力资源不足的问题，受到了一定的阻碍。
一、人力资源开发的现状
（一）人力资源的定义
人力资源指的是人的综合劳动能力，其中包含技能、知识、智力、体力等方面。将这些方面的内容分别进行组合，也就形成了多样性的人力资源，其中智力和体力是最为基本的组成部分。从经济学的角度出发，人力资源就是在一定的时间之内，人口总体具有的全部劳动能力，它也是一种社会资源，存在于人的自然生命体当中。
（二）人力资源开发的现状
区域经济可持续发展在很大程度上有赖于人力资源开发，而随着人口数量的不断增多，人力资源面临的压力也越来越大。而人口数量的增长速度远远超过了经济资源的耗用，使得区域内的在人口素质的提高和人力资源的投资当中，必需的积累份额受到了很大的影响，导致了人力资源开发所需的条件不断降低[1]。同时由于人口过多，区域就业压力过大，只能将一些需求之外的低素质劳动力投入生产中，从而有可能会引发人口数量激增的运动，进而引发人口质量被人口数量替代的恶性循环。
二、人力资源开发与区域经济可持续发展的关系
（一）人力资源开发战略的调整
人力资源包含了人才的结构、数量和质量，人力资源开发就是对这些内容进行调整。而区域经济可持续发展包含了经济发展的效益、结构和速度。实际上，人力资源开发就是对人力资源进行调整的过程和方式，其本身不具备价值判断。而区域经济可持续发展既是经济发展的过程，也是经济发展的结果，同时也能够体现出经济发展的形态。区域经济可持续发展自身包含了价值判断，也是经济发展的主要方式和方向。因此，在进行人力资源开发的时候要根据区域经济可持续发展的要求来进行相应调整。
（二）人力资源开发和区域经济可持续发展战略的思考
经济发展的主体是人，人的行为对于区域经济可持续发展具有重要意义。在一定时间内，区域中的资源总量是十分有限的，如果对某一方面投入过大，必然会减少其它方面的投入，而无论是区域经济可持续发展，还是人力资源的开发，都需要大量的资源投入。如果对于人力资源投入过大，将会影响到经济发展的效果[2]。因此，对于人力资源开发和区域经济可持续发展战略应当进行适当的安排和分配。
（三）人力资源开发和区域经济可持续发展的统一
人力资源开发的主要对象就是人，而在经济发展中，人又是最重要的主体。因此，人力资源开发，就是要为区域经济可持续发展提供所需的人才。实际上，区域经济可持续发展本身并不是目的，只是实现人的发展的一个过程和方式。人力资源开发和区域经济发展最大的统一性就在于它们都促进了人的发展，无论是经济发展还是社会发展，都是人类活动的反映。因此二者的发展也同时推动了社会的进步。因此，可以说人力资源开发和区域经济发展都是为了社会的发展和进步提供动力。
三、区域经济可持续发展背景下的人力资源开发
（一）加大财政投入，提高人口素质
医疗、教育、社会保障等资源的提供需要大量的资金做支持，而这些资源将会直接影响人们的素质水平。如果资金充足就能够为人们提供充足资源，促进人们的发展和提高。因此，区域中应当加大对这些方面的财政投入力度，为人们的发展和提高提供充足的资源保障，使人口的整体素质得到提升，增强人力资源的质量，从而更好的推动区域经济的可持续发展[3]。
（二）控制人口规模，适应区域经济可持续发展
在区域经济可持续发展背景下进行人力资源的开发，确保区域内有与之相适应的人口数量。而且，人口数量必须适中，过多或过少都会给区域经济可持续发展带来不良的影响。人口数量在一定程度上会影响人口质量，因此，在区域经济可持续发展中，应当严格控制区域内的人口数量。应当大力提倡和执行国家的计划生育政策和基础工作，加强区域内计划生育技术服务站的建设，结合区域内的实际情况，制定相应的技术服务项目免费机制[4]。
（三）结合区域经济可持续发展要求，规划人力资源开发策略
对于人力资源的开发，需要为当前经济发展和未来经济规划提供充分的保障。人力资源的数量、劳動能力、知识水平等都应准备充分，同时符合区域经济可持续发展的具体要求，能够与之保持和谐共进的良好关系。同时，应对当前产业结构进行优化和调整，升级和改进传统产业，形成全新的产业部门，加大对人力资源开发的积极影响，同时推动区域经济的可持续发展。
四、结论
经济发展是社会发展的前提条件和基础保障，要想确保社会的发展和进步，就要充足的经济基础做支持。而在一个区域当中，区域经济可持续发展是经济发展的一个重要形式，也是未来的经济发展趋势，对于社会的进一步发展具有十分重要的意义。而人力资源是实现区域经济可持续发展的基础保证，因此，应当在区域经济可持续发展的背景下，加强人力资源的开发，具有十分重要的意义。
参考文献：
[1]曾昭薰.人力资源开发与区域经济可持续发展[J].湖南社会科学，2012，06：16-18.
[2]王伟英.经济可持续发展与人力资源开发[J].湖南行政学院学报，2013，01：56-57.
[3]刘仍浩.人力资源开发与经济可持续发展关系研究[J].北方经贸，2013，07：148 150.
[4]蔡健钧，项驭宇.人力资源开发与区域经济发展研究[J].商场现代化，2014，31：111.