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近年来，在国家的大力支持下，“走出去”战略已融入经济全球化总体趋势，与“引进来”战略相互协作，有力地促进了我国深入发展开放型经济，初步构建起经济全球化条件下参与国际经济合作和竞争的新优势。在这一过程中，中国企业境外用工的规模也在逐年增长，并且呈现出多元化的趋势，即：用工主体多元化，用工形式多元化，劳资纠纷多元化等特性。其中，劳资纠纷因其影响巨大而逐渐成为关注的焦点，而如何从客观实际出发，