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新医改后，医院面临着转型发展，而人力资源管理便成为医院发展的核心和关键。医院应创新管理模式，完善管理体系，提升员工工作的积极性与主观能动性，助力于医院长期进步、良性发展。基于此，从人力资源管理等方向，分析新医改存在的问题及人力资源管理实施策略，探析新医改后医院人力资源管理的相关问题。
新医改后医院人力资源管理探析
【摘 要】
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新医改后，医院面临着转型发展，而人力资源管理便成为医院发展的核心和关键。医院应创新管理模式，完善管理体系，提升员工工作的积极性与主观能动性，助力于医院长期进步、良性发展。
【机 构】
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河北省张家口市第一医院,河北 张家口,075000
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2015年12期
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