【摘 要】
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本文针对G公司存在的人力资源管理问题,从组织结构、职位设计、薪资体系、绩效评价、培训开展和企业文化等方面入手,本着人-组织-绩效匹配的整体人力资源管理思路,对生产单位
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本文针对G公司存在的人力资源管理问题,从组织结构、职位设计、薪资体系、绩效评价、培训开展和企业文化等方面入手,本着人-组织-绩效匹配的整体人力资源管理思路,对生产单位各项人力资源管理模块进行了系统的优化和调整,为人力资源管理者提供了系统化解决问题的视角。
According to the human resource management problems existing in Company G, this paper starts from the aspects of organizational structure, job design, salary system, performance evaluation, training and corporate culture. Based on the overall HRM ideas of people - organization - performance matching, Unit of the human resource management module for the systematic optimization and adjustment for human resources managers to provide a systematic perspective to solve the problem.
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