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摘要：人力资源是一种具有很大创造性和能动性的资源，在知识经济时代更是如此。但在传统的计划经济体制下人才的能动性和创造性被束缚。随着市场经济的发展、企业的竞争机制和利益机制发挥着越来越重要的作用。企业要在竞争环境中生存和发展，就不能不重视优秀人才的录用、保留和激励等管理活动。
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