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在人事制度转型背景下,高校劳动人事法律关系呈现多层次、多元化特点,体现了由身份到契约的转化。与高校劳动人事关系主体和利益分化相对应,高技劳动人事纠纷的日益激增,复杂。这些劳动人事纠纷的解决,亟待高校工会维权职能的进一步发挥。加强高校工会的维权职能,需要进一步完善高校事业单位法人治理结构。重塑高校工会的独立性,赋予高校工会直接诉权,建立完善的劳动人事调解协调机制。