高职院校非编人员绩效薪酬制度的实施探讨

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近年来,国家对高职教育越来越重视,制定了一系列政策鼓励高职院校发展,并加大了资源投入.部分高职院校办学规模逐步扩张,招生人数不断增加.由于高职院校的发展步伐越来越快,导致在编教职工数量无法满足实际教学的需求.一些高职院校开始改变用人机制,通过社会途径聘用非编人员参与到教学、后勤、科研等活动当中,以缓解在编教职工数量不足的情况.然而部分高职院校非编人员在薪酬管理方面存在着一定问题,这在一定程度上影响了非编人员的工作积极性与创新性,会对高职院校持续发展产生阻碍.基于此,本文对高职院校非编人员的薪酬问题进行了分析,并对非编人员绩效薪酬制度的实施提出了相关建议,以供参考.
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