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目前,许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇,但员工忠诚度、满意度仍然不高。笔者主要分析了这种现象产生的原因,并给出了解决策略。
薪酬管理与员工心理收入
【摘 要】
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目前,许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇,但员工
【机 构】
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水利部漳卫南运河管理局防汛机动抢险队
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2014年1X期
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