【摘 要】
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在国企改革过程中,人力资源管理的变革和优化,是保证新常态下创新动力的源泉,是企业具备核心竞争力的关键因素。加快国有企业在新常态下的改革,首要的工作就是切实发挥人力资
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在国企改革过程中,人力资源管理的变革和优化,是保证新常态下创新动力的源泉,是企业具备核心竞争力的关键因素。加快国有企业在新常态下的改革,首要的工作就是切实发挥人力资源在企业健康发展中的关键作用,创新国有企业人力资源管理新思路,推动国有企业人力资源管理的变革,向人力资源管理要红利,提高全要素生产率,实现高质量转型升级发展。
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