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一、国有商业银行人员管理现状及其不足近年来,国有商业银行的人事管理工作已经有了明显的进步,但对于市场经济发展和改革开放的要求而言,还存在着差距。例如:人事等重大决策权集中在集团中心,基层在机构设置、干部任免、员工进出、工资分配等方面的自主权有限;基本上处于业务管理,仅在企业“需要”时发挥作用,