【摘 要】
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目的探讨三级甲等医院导管室护士工作压力源和疲倦感现状及二者的相关性。方法应用中国护士工作压力源量表和工作疲倦感量表对76名导管室护士进行问卷调查。结果护士工作压力
【机 构】
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解放军总医院导管室,阜外心血管病医院导管室,首都医科大学附属北京安贞医院导管室
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目的探讨三级甲等医院导管室护士工作压力源和疲倦感现状及二者的相关性。方法应用中国护士工作压力源量表和工作疲倦感量表对76名导管室护士进行问卷调查。结果护士工作压力源总分(2.76±0.37)分,时间分配及工作量问题和护理专业及工作问题方面的压力源得分较高;工作疲倦感量表得分:情绪疲倦感(30.53±8.67)分,工作冷漠感(8.24±1.95)分,工作成就感(28.69±7.22)分;工作压力源与工作疲倦感呈正相关(P<0.05)。结论面对导管室护士所存在的较大压力和工作疲倦感,应给予足够重视,并设法减轻工作压力和降低护士职业疲倦感,促进护士职业心理卫生健康发展。
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