【摘 要】
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创新工作人员考评机制。在大多的情况下，机关对于档案管理人员的考评机制与其它的技术和管理人员，并没有单独的标准。这种机制对于其它人或许有利，它会将这种“利”直接转化成工
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创新工作人员考评机制。在大多的情况下，机关对于档案管理人员的考评机制与其它的技术和管理人员，并没有单独的标准。这种机制对于其它人或许有利，它会将这种“利”直接转化成工作钻研和管理的激励，使其能够更加投入的进行工作。不过，对于档案管理人员而言，档案管理工作很少涉及到研究的领域，很少能够在日常生活中得到突破性的创新，长期的传统思想在某种程度上得到了束缚，还有重要的一点是，档案管理工作主要是以服务性质为主，利用同一标准对待不同类型工作的职员，有所欠缺，这样对于档案管理人员的积极性是一个很大的压制。因此机关需要在考评机制上有所创新，这样可以在一定程度上激发他们的积极性。
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